René Butter werkt met Ton Fontijn van Cedrus samen aan gecombineerde assessment- en coachingstrajecten voor teamleiders in het onderwijs.

door Rene Butter | 13-okt-2022 | Actueel, Archief, Publicaties

De assessments en de coaching worden door Ton (van Cedrus) en René gezamenlijk uitgevoerd. Hierdoor worden benaderingen uit de Arbeid- en Organisatiepsychologie en de Klinische Psychologie optimaal gecombineerd.

PhD Personality Questionnaire (PPQ) wordt toegepast bij de selectie van promovendi aan de Faculteit der Juridische Wetenschappen van de Radboud Universiteit (Europees Recht en Sociaal Recht).

door Rene Butter | 13-okt-2022 | Actueel, Archief, Publicaties

René Butter voert dit jaar veel selectie- en ontwikkelassessments voor GITP uit. Ten behoeve van een breed scala aan opdrachtgevers in onderwijs, overheid, zorg, dienstverlening en industrie.

door Rene Butter | 7-jul-2022 | Actueel, Archief, Publicaties

Nieuw artikel verschenen over de ontwikkeling van een vragenlijst voor moreel auteurschap in Learning Environments Research.

door Rene Butter | 14-feb-2022 | Actueel, Archief, Publicaties

Development and preliminary validation of the moral authorship questionnaire Rob Gertsen, Sharon Klaassen & René Butter...

Recent onderzoek van RBPA met Erasmus Universiteit Rotterdam laat zien dat de Ph.D. Personality Questionnaire academische en praktische onderzoeksimpact op de langere termijn voorspelt.

door Rene Butter | 8-dec-2020 | Actueel, Archief, Publicaties

Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met prof. Marise Born (hoogleraar Personeelspsychologie) en onderzoeker Tom Junker van de EUR. Eerder onderzoek (zie publicaties) had al uitgewezen dat de PPQ predicatief is voor het al dan niet afronden van de promotie. Het...

RBPA heeft in samenwerking met Cedrus ontwikkelassessments opgezet en uitgevoerd voor de nieuwe rol van vestigingsdirecteur bij Melanchthon Scholengemeenschap.

door Rene Butter | 8-dec-2020 | Actueel, Archief, Publicaties

De assessments vonden plaats in mei en juni 2020. Het ging om 10 kandidaten die al een leidinggevende rol hadden in de organisatie. Het traject was als volgt: 1) Vaststellen competentieprofiel samen met de organisatie. 2) Opzetten van maatwerk assessmentprogramma...